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Gestión de Recursos Humanos

LA SELECCIÓN DE PERSONAL

INTRODUCCIÓN.

Es indiscutible la importancia que para una organización tiene el contar con las personas adecuadas, con los conocimientos, habilidades, experiencia, aptitudes y valores pertinentes en los lugares precisos. El no conseguir este objetivo supone para la empresa aumentar los costes (en tiempo y dinero) derivados del proceso de selección para cubrir un puesto, si decide repetir el mismo o, lo que es más importante: mantener un desajuste entre la persona y el puesto de trabajo. Y es éste el coste mayor que se puede tener. Lo esencial es contar con recursos humanos de calidad ya que el activo más importante de las organizaciones está constituido por las personas que las forman.

Toda organización tendrá que determinar su propio proceso de selección de candidatos a algún puesto. Algunas organizaciones pueden decidir que lo realizarán ellas mismas y entonces la responsabilidad, además de en el Director Ejecutivo y en el Director del Departamento, se puede delegar a otras personas, incluyendo empleados del departamento en el cual el candidato va a trabajar. También debe determinarse quién hará la decisión final de quién será contratado. Otra opción es contratar el servicio a una Agencia de Selección de Personal especializada.

Hay que realizar procesos de selección serios y fiables donde, partiendo de un análisis de las exigencias del puesto y la producción de la correspondiente ficha profesiográfica, realizar un extenso reclutamiento, recoger un alto número de datos y elaborar un completo informe sobre la/s persona/s considerada/s más adecuada/s (datos personales, formación, aptitudes, experiencia, habilidades, características de personalidad y motivación).

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Resultados 1 - 5 de 5
  • Formación  ( 3 artículos )
    El Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, regula las distintas iniciativas de formación que configuran el subsistema de formación profesional para el empleo, su régimen de funcionamiento y financiación y su estructura organizativa y de participación institucional.

    Son fines de la formación profesional para el empleo:
    • Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y ocupados, mejorando su capacitación profesional y desarrollo personal.
    • Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados a las competencias profesionales requeridas en el mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.
    • Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
    • Mejorar la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de inserción laboral.
    • Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a través de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.
  • Listado de empresas alojadas en el CME  ( 1 artículos )
  • Formas jurídicas de sociedades  ( 15 artículos )

    En esta sección podrá encontrar una descripción detallada las formas jurídicas más comunes, en la que se establecen definiciones, características, órganos de gobierno,
    legislación aplicable y trámites de constitución necesarios para crear su propia empresa.

     

    Del mismo modo le ofrecemos las direcciones imprescindibles para poder realizar las gestiones o trámites anteriormente dichos, que están acompañadas, a su vez, de su dirección Web para orientar sobre los impresos necesarios.

  • Cómo obtener financiación para tu idea de negocio  ( 20 artículos )
    La fuente más habitual de financiación es la banca comercial, aunque se puede acudir también a la banca pública, a instrumentos financieros como el leasing, e incluso a la emisión de deuda en sus diversas modalidades.

    1. La banca comercial

    Cuando el empresario o promotor decide recurrir a un banco en busca de financiación para abordar un proyecto de inversión, resulta imprescindible conocer a fondo las necesidades que se van a derivar de dicho proyecto:

    • ¿Qué cantidad se va a necesitar?
    • ¿Qué tipo de inversiones se van a realizar?
    • ¿Cuándo necesitamos el dinero y por cuánto tiempo?
    • ¿Cómo vamos a devolver el dinero?

    Comprender el punto de vista de un banco es uno de los aspectos más importantes a la hora de establecer una negociación. El banco siempre busca eliminar la mayor cantidad de riesgo posible. El importe de la operación, junto con el uso que se va a dar a los fondos, aumentan o disminuyen las posibilidades de concesión del préstamo. El tiempo en el que pensamos amortizar la deuda juega, asimismo, un papel importante. Cuanto más corto sea dicho período, mayores serán las posibilidades de obtener la financiación requerida.

    No obstante, la pregunta clave para el banco es, ¿cómo pensamos devolver el dinero?, o lo que es igual, ¿qué garantías ofrecemos al banco?

    Como acabamos de comentar, la banca siempre intentará minimizar el riesgo que asume, exigiendo garantías personales, hipotecarias o de cualquier otro tipo. Por muy rentable que pueda parecer un Plan de Negocio o Proyecto, si el empresario o promotor no dispone de algún tipo de garantías, las posibilidades de concesión de financiación se verán bastante reducidas.

    En este sentido merece resaltarse que, en los últimos años, una gran parte de la banca comercial viene suscribiendo con las distintas Administraciones una serie de Convenios de Colaboración con el fin de establecer líneas de crédito blando a las inversiones empresariales. Estos Convenios tienen la virtualidad de fijar unos tipos de interés preferencial (interbancario) más un pequeño marginal, para financiación de operaciones vinculadas a activo fijo y/o circulante, siempre que las empresas que lo soliciten consigan una subsidiación de los tipos de interés por parte de las Administraciones Públicas.

    2. La banca pública

    En la mayor parte de los países europeos, las Administraciones Públicas, conscientes de las dificultades con que se encuentran las Pymes para acceder al mercado financiero, como consecuencia de la carencia de recursos propios y la insuficiencia de garantías a aportar ante las entidades crediticias, han desarrollado, a través de la banca pública, una serie de programas especificas de financiación a la inversión empresarial, canalizando los fondos comunitarios que se destinan a estas actividades.

    Concretamente en España, la Administración, a través del Instituto de Crédito Oficial (ICO), el Banco Europeo de Inversiones (BEl) y la banca pública, ha puesto en marcha una serie de medidas de apoyo financiero a las Pymes consistentes, fundamentalmente, en la instrumentación de líneas de préstamo preferente y subsidiación de tipos de interés para acometer inversiones productivas.

    3. Las entidades de financiación

    Las entidades de financiación operan a modo de entidades de crédito financiando el consumo y la inversión, bien directamente o a través del descuento de efectos. Aunque se suelen utilizar, preferentemente, para financiar el consumo, pueden llegar a constituir una fuente alternativa de financiación empresarial.

    LA FINANCIACIÓN POR RECURSOS PROPIOS

    Al contrario que la financiación por deuda (recursos ajenos), el capital propio es aquél que está invertido permanentemente en la empresa. La empresa no tiene obligación jurídica de reembolsar el importe invertido o de abonar intereses por el uso de tales fondos. A continuación, vamos a analizar las formas más habituales de financiación a través de lo que hemos definido como recursos propios.

    • Los inversores o socios
    • El capital riesgo
    • La salida a Bolsa

     

  • Tramitación y puesta en marcha del modelo de negocio  ( 2 artículos )

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